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グチです  何故昇進したの?

グチです  何故昇進したの?

近頃、上司が課長から部長になりました。

もう、舞い上がって、大声で電話かけていろいろ文句いいまくり。

何か成果を上げたのは、本人ではなくて、部下達です。
しかも実際はそのごく一部の人だけが稼げる仕事をやっているはず。

もっと、仕事のアサインやマネジメントをやれば、
少ない人数でも成果出せるのでは?

長らく思っている疑問です。

上司の口癖
  XXXX  となるといやらしいから   
   => そういうことばかりいうあなたが一番嫌らしいと
       思われているので、結婚できないのでは?

外注費を値切る。
  これを直接やるならばましなのだけど、もう少しと、もう少しを
  部下に言わせるので、時間がかかります。
  結局。  値切るとSEのレベルもモラルも下がり、
  品質は悪化して、泣きをみるのは担当者。
  工数もドンドン逼迫するので、ますます無理と悪化が常態化しています。

  多分、本当の人件費を勘案すると・・・ 赤字になっているものは多いでしょう。


  部下にも心身の不調をもつものは多いし、部内の人間関係も険悪。
   ・・・ ある程度は社内でも評判になっているハズです。

  全てがその方のせいではありませんが、大要因だと思いますが?

  それでも、昇進したのは何故????  

  いろいろな方を犠牲にした昇進で、何か改善される 
  ・・・・ ハズはないか (だって自分が肯定されたからと思っている
  わけですから)

  ・・・ より悪化する予感が・・・・

   まあ、私はもうノケ者として捨てられた存在なので、どうでも良い
   ですけど、今後犠牲者が増えないことを願います。

  人柄が良いとか、人望がある人は昇級しにくい。
  それが今の会社の実態です。   多分
 

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