グチです 本当に能力のあるボスに会いたい

成果主義　私にとっては、苛めを正当化する理由を一部の人間に
与えただけ・・・と思える。

周囲で何人かの人間（派遣を含む）が、酷使され、その上
低レベルの評価を受けている実態を見ている。体の調子を悪くして
辞めた方もいる。

逆に、なんでこの人が部長？？　そんなケースも多い。

正しく評価しているか？？　なんていうことを評価する目なんて
どこにあるのか？

自分の裁量では売り上げを伸ばせないから、部下を低く評価して人件費を
減らせば良い。辞めされば人件費が浮く。
多分そういう意図だと思う。　
しかも、好き嫌いでそれが自在にできてしまう。誰もチェックしていないから。

部員を増やすと原価が上がるから、派遣に切り替えてしまえばいい。
公言している課長。それをなんら止めない他の課長・部長達。
そんなに課長が絶大な権限を持ってしまたのは何故なのだろうか？
上受けが良い方が優秀だとか、本当に成果を上げているわけではないのに・・・。

そんな幹部社員だらけで、運用しているもので、いい仕事できるのか？
本当に業務を維持しているのは、心身を壊してまで作業し続けている
ヒラのヒラです。

例えば、３人以上集中して心身に不調を訴えた部署がある場合は、
まともな管理しているか人事がチェック入れるべきでは？

参照記事：
変種成果主義に負けない　漂流する日本企業の制度
（ＡＥＲＡ：２００５年６月１３日号）
(http://www.asahi.com/job/special/TKY200506150203.html)